1、图书馆所有人员工作日及节假日加班时间内，要做到在岗在位，出勤出工，不得无故脱岗、不到岗。
2、工作日上班打卡签到、下班打卡签退；周六值班人员也采取打卡考勤，以人事处考勤机统计值班费用及调休依据。
3、需要调班的馆员应提前与统计人员报告，以便统计，并与其他馆员协商好代班事宜。
4、上班时间签到结束后10分钟内到馆的，作迟到1次处理；迟到10分钟至1小时内的，作2次迟到处理。迟到超过1小时及以上作旷工1次（0.5天）处理。1个月中累计2次未签到的馆员作旷工1天处理。下班前30分钟之内签离离岗的馆员，作早退1次处理，超过30分钟离岗签离的馆员作旷工1次处理。1个月中累计3次未签离的馆员作旷工1天处理。
5、馆员确因需要中途离岗1小时内的（如看病、接孩子等）须向科长请假，并在专门的登记簿上登记，请假事由必须写具体、明确（不能以“有事”等为模糊理由），如不能准确说明去处及原因、或没有登记者，将给予0.5天旷工处理。中途离岗1小时以上2小时以内的，在向科室负责人请假的同时还须向馆长请假，否则按旷工1次（0.5天）处理。离岗超过1小时以上且未向馆长请假者，查实后将在全馆大会上通报批评。累计2次以上，当事人和科室负责人年终考核都不予评定为优秀等级。
6、病假者需要履行的请假手续。病假者需提前电话请假，事后办理相关请假手续。2天及以上病假需持医院证明，特殊情况则需提交书面说明；无任何证明的病假按学院规定处理。请假的手续为：填写由本馆印制的请假表，经科室负责人签字后报馆长审批。
7、事假者需要履行的请假手续。事假原则上要求提前当面请假，确有理由不能当面请假者，需在上班前30分钟电话请假，事后补办请假手续。流通科书库岗位，确有事需请假的应提前协商换班解决。原则上不接受过期的事假请假。2天或2天以上的事假需履行相关请假手续，并报分管领导批准；需续假者，应重新办理请假手续，违规者按学院相关规定处理（1次请假不超过5天，全年不超过1个月，不按规定办理按旷工处理）。馆员出差如需要调课、换班等，也须履行相关请假手续。
8、请假日不含法定节假日，对不可抗因素（如大雾、冰冻、大雪、交通事故等）导致的迟到应及时做出说明，经馆长批准不作迟到处理。婚、丧、产假执行国家的相关规定。
9、旷工1天以上的，年度考核不能确定为“优秀”等级；迟到、早退、事假、旷工和馆长巡查不在岗次数累积总数居前10%的，年度考核不能确定为“优秀”；迟到、早退、事假、旷工和馆长巡查不在岗次数累积总数年内居第一的，馆领导将对其进行警示性谈话，连续2年居第一的，第2年年终考核结果将定为“不合格”；全年累计旷工5天及以上的，年终考核结果将定为“不合格”。
10、凡参加在职学习的馆员须持有正规的证明文件，并提前提交书面申请，报科室负责人和馆领导批准后作公假处理，不计入年终考核结果累积数总数；未经馆长批准私自参加学习的以旷工计。
11、在岗期间，年内被读者投诉1次的，一经核实，给予口头警告处分，并在本馆大会上予以通报批评；投诉2次的，调离本岗位；投诉3次的，做待岗1个月处理，并报学院人事警务处按相关规定给予处罚；仍不改进的，直接调离图书馆。凡被投诉人员，一律取消当年年终评优资格。
12、上班期间严禁做任何与工作无关的事情。
13、注意维护书库及阅览室借阅秩序和工作环境，确保各项资产及办公用品的安全。
14、下班时关好门窗，切断电源。
15、室内严禁烟火、严禁吸烟。
本规定自下发之日起实行。
图书馆
2016年12月21日
